Akavan Fjäder: Raamisopimus tuo vakautta palkansaajille

Akavan hallitus hyväksyi tänään 24. marraskuuta raamisopimuksen, joka kattaa 98 prosenttia työ- ja virkaehtosopimusten piirissä olevista akavalaisista.

Akavan puheenjohtaja Sture Fjäder kehuu saavutettua ratkaisua:
-  Tässä taloustilanteessa raamisopimus tuo työmarkkinoille tarvittavaa vakautta. Se hillitsee inflaatiota ja työttömyyttä sekä kasvattaa palkansaajien ostovoimaa sopimuskauden kumpanakin vuonna.

Puheenjohtaja Fjäder pitää raamisopimusta jo itsessään tärkeänä.
-  Se osoittaa, että palkansaajat ja työnantajat pystyvät yhteistyöhön taloudellisesti hankalana aikana. Myös sopimuksen malli on hyvä, sillä raami mahdollisti alakohtaiset ratkaisut, Fjäder sanoo.

Hän pitää mahdollisena myös raamisopimuksen jatkoa, kun tämä sopimus päättyy kahden vuoden kuluttua.

Akava vaatii, että työehtosopimusten ulkopuolella oleville annetaan samat palkankorotukset kuin alan muillekin palkansaajille.

Hallituksen toimet hyödyttävät palkansaajia

Fjäder arvioi, että maan hallituksen lupaamasta lähes 400 miljoonan euron tukipaketista hyötyvät etenkin palkansaajat. Työnantajille luvattu 0,5 prosenttiyksikön yhteisöveron lasku tukee sekin kasvua.

- On tärkeää, ettei palkansaajien verotusta kiristetä ja että korotetut työttömyysvakuutus- ja työeläkemaksut voi vähentää valtionverotuksessa. Toivon, että linja jatkuu koko vaalikauden. Jos verotusta on kiristettävä, on aloitettava kulutusverojen nostolla. Työn verotuksen kiristäminen tässä taloustilanteessa olisi virhe, Fjäder sanoo.

Potkua työelämän kehittämiseen

Raamiratkaisussa on useita työelämän parannuksia, joita olisi ollut lähes mahdotonta saada eteenpäin liittokohtaisissa neuvotteluissa.

- Raami tuo tarvittavaa kimmoketta työelämän ja etenkin osaamisen kehittämiseen, Fjäder huomauttaa.

Akavan mielestä raamisopimus sisältää lisäksi työaikaa koskevia tärkeitä elementtejä, kuten työaikojen kuormittavuuteen pureutuvan lakihankkeen. Isyysvapaan pidentäminen edistää tasa-arvoisempaa perhepolitiikkaa. Yhteistoimintalakeihin tulevat henkilöstösuunnittelua koskevat täsmennykset vievät työpaikkojen toimintakulttuuria avoimempaan suuntaan.

Fjäder pitää merkittävänä, että maan hallitus on valmis sijoittamaan inhimilliseen pääomaan eli koulutukseen.

- Se voisi tapahtua verokannustein, joita voivat olla esimerkiksi yritysten taseeseen tehtävä koulutusvaraus ja palkansaajien verovähennysoikeus. Nyt kolmikantaisen työryhmän pitää määrittää järjestelmä ja sen yksityiskohdat, jotta järjestelmä saadaan käyttöön vuoden 2013 alusta, Fjäder sanoo.

Keskusjärjestöjohtajat kokoontuvat huomenna tarkastelemaan raamiratkaisun kattavuutta, minkä jälkeen ne ilmoittavat tuloksen maan hallitukselle.

Lisätietoa: Akavan puheenjohtaja Sture Fjäder, puh. 0400 609 717

Lähde: Akavan tiedote 24.11.2011