Kunta-alan proviisorit ja sairaala-apteekkarit

Suomen Farmasialiiton palkkasuositus kuntien ja kuntayhtymien sairaaloissa ja terveyskeskuksissa työskenteleville proviisoreille ja sairaala-apteekkareille 1.4.2010 alkaen.

Henkilön tehtäväkohtainen palkka määräytyy tehtävien vaativuuden perusteella seuraavasti:

 

Proviisori

Perusasiantuntijatehtävät

Tehtäväkohtaisen palkan alaraja 3 300 €/kk.

Proviisorin tutkinnon suorittanut henkilö, jonka tehtävät eivät edellytä erityistä työkokemusta, esim. vastuu tehdasvalmistelogistiikasta.

Vaativat asiantuntijatehtävät

Tehtäväkohtaisen palkan alaraja 3 500 €/kk.

Erikoistietoa /-taitoa vaativat ja usean vuoden työkokemusta edellyttävät tehtävät, esim. vastuu erityislupavalmisteista, vaativat logistiset tehtävät, kliiniset lääketutkimukset, tietojärjestelmän pääkäyttäjä, lääkevalmistus, solunsalpaajat, osastofarmasia, annosjakelupalvelu, laatutyö tai maahantuonti.

Erittäin vaativat asiantuntijatehtävät

Tehtäväkohtaisen palkan alaraja 3 700 €/kk.

Esimiesvastuu ja/tai vastuu edellisessä kohdassa mainituista yhdestä tai useammasta tehtäväkokonaisuudesta tai budjettivastuu.

 

Sairaala-apteekkari

Vaativat esimiestehtävät ja vastuu tavoitteista/budjetista. Palkkaus määräytyy yksikön koon mukaan. Mittarina käytetään yksikön vuosibudjettia:

- alle 10 milj. € tehtäväkohtaisen palkan alaraja 4 650 €/kk

- 10 – 20 milj. € tehtäväkohtaisen palkan alaraja 5 250 €/kk

- yli 20 milj. € tehtäväkohtaisen palkan alaraja 5 700 €/kk

Tehtäväkohtaiseen palkkaukseen vaikuttavat korottavasti esim. ammatillinen (FaL) tai tieteellinen (FaT) jatkokoulutus, erikoistumiskoulutus ja erityispätevyys (esim. osastofarmasia). Näissä tapauksissa palkkaa korotetaan kustakin jatkokoulutuksesta tai pätevyydestä 5%:lla.

Tehtäväkohtaisen palkan lisäksi maksetaan henkilökohtaisen lisän vuosisidonnaista osaa vähintään 5%/5v ja 10%/10v. Henkilökohtaisen lisän vuosisidonnainen osa lasketaan tehtäväkohtaisesta palkasta. Työkokemuksena huomioidaan kaikki farmasian alan työ, saman työnantajan palveluksessa tehty työ sekä muu työ, josta on olennaista hyötyä tehtävien hoidossa.

Lisäksi voidaan maksaa muutakin henkilökohtaista lisää, jonka perusteena ovat henkilökohtaiset työtulokset ja ammatinhallinta sekä muut mahdolliset paikallisesti määritellyt henkilökohtaiset taidot.