Hyvinvointialueiden palkkausuudistus on hyväksytty
SOTE-sopimuksesta ja HYVTESistä neuvottelevat palkansaajien pääsopijajärjestöt ja kunta- ja hyvinvointialan työantajien KT hyväksyivät jouluviikon kynnyksellä neuvottelutuloksen tasopalkkauudistuksesta. Hyvinvointialueilla SOTE-sopimuksen osalta palkkausjärjestelmät uudistuvat vuoden 2026 syyspuolella. Kyseessä on merkittävä ja pitkään valmisteltu uudistus.
Uudistuksen myötä luovutaan nykyisestä tehtävien vaativuuden arvioinnista. Tasopalkkamallissa tason määräytymisen ratkaisevat tehtävät ja tehtävien edellyttämä osaaminen ja vastuu.
Palkkausjärjestelmän uudistuksesta tiedotetaan tarkemmin alkuvuodesta 2026.
Tasopalkkauudistus lyhyesti
Paikallisen palkkaustyöryhmän tehtävä on seurata tasopalkkajärjestelmän käyttöönoton etenemistä ja järjestelmän toimivuutta. Palkkaustyöryhmä koostuu työnantajan edustajista ja pääsopijajärjestöjen luottamusedustajista. Pääsopijajärjestöt nimeävät omat edustajansa.
Uuteen järjestelmään siirtyminen ei laske kenenkään varsinaista palkkaa. Uudistus myös huomioi siirtymän hyvinvointialueille ja JUKO-liittojen jäsenten tehtävien moninaisuuden.
SOTE-sopimuksen osalta uusi palkkausjärjestelmä tulee käyttöön viimeistään 1.10.2026.
Lue lisää JUKOn tiedotteesta: https://www.juko.fi/ajankohtaista/hyvinvointialue-sote-sopimuksen-ja-hyvtesin-historiallinen-palkkausuudistus-on-hyvaksytty/