Ajatusten sparraamista ja uutta suuntaa uralle – kuulumisia mentorointiohjelmasta
Farmasialiiton mentorointiohjelman haku kaudelle 2026–2027 on parhaillaan käynnissä. Kysyimme hieman kuulumisia viime syksyn mentorointiryhmässä aloittaneelta Anni Haloselta ja hänen mentoriltaan Laura Rinta-Joupilta.
Mentorointiohjelmaan hakeudutaan mukaan usein varsin erilaisista lähtökohdista, mutta useilla aktoreilla on tavoitteena löytää uusia mahdollisuuksia ja näkemyksiä uralleen.
– Lähdin mukaan mentorointiohjelmaan, koska halusin kehittää itseäni ja uraani jo varhaisessa vaiheessa (valmistuin farmaseutiksi keväällä 2024). Toivoin saavani ohjausta, tukea ja uusia näkökulmia urapolulleni sekä kuulla erilaisista mahdollisuuksista, joita farmaseutin koulutuksella voi rakentaa, kertoo Anni Halonen.
Annin mentorina toiminut Laura Rinta-Jouppi puolestaan korostaa ammatillisen osaamisen ja kokemuksen jakamisen tärkeyttä.
– Lähdin mukaan, koska haluan vaikuttaa farmasian alan tulevaisuuteen konkreettisesti, ei vain puhumalla, vaan tekemällä. Mentorointi on siihen erinomainen tapa. Näen roolini ennen kaikkea ajattelun haastajana ja suunnan ja mahdollisuuksien kirkastajana. Mentorina autan jäsentämään vaihtoehtoja, tunnistamaan vahvuuksia ja tekemään tietoisempia valintoja. Käytännössä tämä on tarkoittanut keskusteluja arvoista, vahvuuksista, tavoitteista, yrittäjyydestä ja urapoluista, mutta myös hyvin konkreettista tekemistä, kuten erityisosaamisen tuotteistamista, Laura kuvailee kokemustaan mentorina toimimisesta.
Vuorovaikutuksen tärkeys
Mentoroinnissa ei kuitenkaan ole kyse siitä, että aktori ottaisi passiivisesti vastaan neuvoja työelämässä kokeneemmalta mentorilta, vaan tärkeää on aktorin ja mentorin välinen vuorovaikutus.
– Aktorin roolissa on tärkeää ottaa vastuuta omasta sitoutumisestaan ohjelmaan sekä olla valmis antamaan aikaa ja panostusta mentorointiin. Koen, että minun tehtäväni on myös aktiivisesti työstää omia ajatuksiani ja jakaa niitä mentorin kanssa – ei vain vastaanottaa oppeja. Olemme käyneet mentorini kanssa paljon avoimia ja rakentavia keskusteluja, joissa olemme pohtineet erilaisia ideoita, mahdollisuuksia ja vaihtoehtoja niin uran kuin elämän ja arvojen näkökulmasta, huomauttaa Anni.
– Mentorini Lauran kanssa löysimme alusta alkaen avoimen ja luontevan tavan kommunikoida. Yhteistyö on ollut sujuvaa ja mutkatonta, ja olemme tulleet hyvin toimeen keskenämme. Koen, että olemme tehneet hyvää yhteistyötä, ja Laura on pystynyt tukemaan minua osaamisellaan erityisesti ideoinnissa sekä urasuunnan hahmottamisessa. Työskentely on ollut antoisaa ja inspiroivaa, Anni jatkaa.
Uusia näkökulmia molemmille
Toimivan vuorovaikutteisen mentorointisuhteen ansiosta mentoroinnista on hyötyä sekä aktorille että mentorille. Erityisesti mentorin näkökulmasta voi havaita, miten hyvä mentorointi auttaa aktoria urallaan, mutta voi myös avata uusia näkökulmia mentorille.
– Suurin hyöty on kirkkaampi suunta ja rohkeus edetä sitä kohti. Moni farmasian ammattilainen on todella osaava, mutta kaipaa sparrausta siihen, mitä seuraavaksi ja miten. Mentoroinnissa saa turvallisen tilan pohtia isoja itselle tärkeitä kysymyksiä, Laura pohtii mentoroinnin tuottamia hyötyjä aktorille.
– Meidän yhteistyömme seurauksena syntyi apteekille uusi LHA-palveluiden tuotteistus, joka vietiin käytäntöön asti onnistuneesti. Tällaiset kokemukset rakentavat nuoren ammattilaisen itseluottamusta ja osaamista ihan eri tavalla kuin pelkkä keskustelu.
– Yllättävän paljon oppii itsekin, kun mentorointi pakottaa pysähtymään ja sanoittamaan omaa ajattelua ja kokemusta. Samalla saa tuoreen näkökulman alaan ja kaikkeen siihen, mitä nuoremmat ammattilaiset ajattelevat, odottavat ja arvostavat. Lisäksi on aidosti palkitsevaa nähdä toisen oivalluksia ja kehittymistä. Se muistuttaa, miksi tätä työtä tekee, Laura jatkaa.
Sekä Anni että Laura ovat pitäneet mentorointiohjelmaan osallistumista hyödyllisenä ja mielenkiintoisena kokemuksena ja suosittelevat sitä lämpimästi kaikille mukaan lähtemistä harkitseville.
– Jos mietit mukaan lähtemistä, kysy itseltäsi haluatko kehittyä vai pysyä samassa? Mentorointi on paikka ajatusten sparraamiselle ja usein vie eteenpäin konkreettisesti. Se vaatii avoimuutta ja sitoutumista, mutta antaa paljon takaisin. Erityisesti suosittelen hakeutumaan mentorille, jolla on sellaista kokemusta ja osaamista, johon itse haluat kasvaa. Siksi toimintamalli, jossa aktori itse valitsee ja kysyy mentorikseen haluamaansa henkilöä, toimii loistavasti, kertoo Laura.
– Suosittelen mentorointiohjelmaa lämpimästi kaikille siitä kiinnostuneille. Uskon, että jokaiselle löytyy sopiva mentori omaan tilanteeseen. Ohjelma on helppo yhdistää työn ja muun elämän oheen, kunhan on riittävästi motivaatiota ja halua kehittyä. Aktiivisella otteella ohjelmasta saa paljon irti ja siitä voi olla merkittävää hyötyä omalle uralle, Anni tiivistää.
Haku Farmasialiiton mentorointiohjelmaan aktoriksi päättyy 12.4.2026. Lue lisää: https://www.farmasialiitto.fi/tyo-ja-ura/kehity-urallasi/mentorointi/
