Työnantajalla on lähtökohtaisesti velvollisuus palkan oikeellisuudesta ja siten palvelusvuosikertymän seuraamisesta. Työntekijän kannattaa kuitenkin itsekin olla tietoinen kertymästään. Esimerkiksi, jos työntekijä vaihtaa työpaikkaa, on hänen pystyttävä apteekkarin pyynnöstä myös osoittamaan aiempi palvelusvuosikertymänsä (esim. työtodistusten perusteella).
Kun on itse selvillä palvelusvuosikertymästään, osaa kysellä esimerkiksi puuttuvan palkankorotuksen perään, jolloin mahdollinen saatava ei ehdi vanhentua.