Farmasialiitto tukee luottamusedustajia hyvinvointialueilla tasopalkkamalliin siirryttäessä
Kunta- ja hyvinvointialan palkansaajien pääsopijajärjestöt ja KT hyväksyivät joulukuussa 2025 neuvottelutuloksen Sosiaali- ja terveydenhuollon työ- ja virkaehtosopimuksen (SOTE-sopimus) uuden tasopalkkajärjestelmän toisesta vaiheesta.
Ensimmäisestä vaiheesta sovittiin helmikuussa 2024. SOTE-sopimuksen osalta tasopalkkajärjestelmä tulee käyttöön viimeistään 1.10.2026. Tällöin tehtävät on sijoitettu palkkaryhmien osaamisen ja vastuun tasoille. On tärkeä huomioida, että viranhaltijoiden ja työntekijöiden palkka ei voi tasopalkkajärjestelmään siirryttäessä laskea.
Tasopalkkajärjestelmässä tehtävät ja tehtävien edellyttämä osaaminen ja vastuu ratkaisevat tason määräytymisen. Tasopalkkajärjestelmä korvaa tehtävän vaativuuden arviointijärjestelmän. Tehtävän oikea osaamisen ja vastuun taso määräytyy SOTE-sopimuksen tasokriteerien, mahdollisten paikallisten tasokriteerien sekä paikallisen tasokuvauksen perusteella. Uuteen palkkausjärjestelmään siirryttäessä tulee laatia ajantasaiset tehtävänkuvat.
Tasopalkkajärjestelmässä ajatuksena on, että mahdollisiin tehtävämuutoksiin pystytään reagoimaan sekä arvioimaan niiden mahdollisia vaikutuksia palkkaukseen. On siis tärkeä varmistua siitä, että laaditaan ajantasaiset tehtävänkuvat, jossa on kuvattuna keskeiset tehtävät ja vastuualueet.
Palkkaryhmien ulkopuoliset tehtävät sijoitetaan osaamisen ja vastuun tasoihin paikallisten tasokuvausten ja tehtävänkuviin perustuvan arvioinnin mukaisesti. Tehtävänkuvat ovat tärkeitä kaikilla, mutta niiden merkitys korostuu entisestään silloin, kun tehtävä kuuluu palkkaryhmien ulkopuolisiin tehtäviin.
Paikalliset palkkaustyöryhmät kokoontuvat säännöllisesti ja niiden tehtävänä on seurata tasopalkkajärjestelmän käyttöönoton etenemistä sekä sen toimivuutta. Palkkaustyöryhmissä on työnantajan edustajia sekä pääsopijajärjestöjen luottamusedustajia. Palkkaustyöryhmissä valmistellaan muun muassa paikalliset tasokuvaukset sekä mahdolliset paikalliset tasokriteerit.
Farmasialiitto on tehnyt jäseniämme edustavien jukolaisten luottamusedustajien käyttöön ohjeistuksen asiantuntija- ja erityisasiantuntijaliitteissä työskentelevien farmasian alan ammattilaisten tehtävien vaatiman osaamisen ja vastuun tulkinnasta. Ohjeistusta on tehty yhteistyössä Farmasialiiton hyvinvointialueiden neuvottelukunnan sekä farmaseuttitaustaisten jukolaisten luottamusedustajien kanssa. Lisäksi tammi-helmikuun vaihteessa hyvinvointialueilla työskenteleville jäsenille toteuttamaamme kyselyyn saadut vastaukset ovat olleet ohjeistuksen laatimisessa merkittävänä apuna. Ohjeistus on toimitettu huhtikuun 2026 alussa SOTE-sopimuksen alaisuudessa työskenteleville luottamusedustajille. Ohjeistuksen tarkoituksena on tukea luottamusedustajia heidän työssään tasopalkkajärjestelmään liittyvissä neuvotteluissa työnantajan kanssa.
Farmasian alan osaajien tehtävissä hyvinvointialueilla on hyvin paljon aluekohtaisia eroavaisuuksia, mistä johtuen luottamusedustajien ja edustettavien välinen keskustelu on yhä erittäin tärkeää, sillä ohjeistuksessamme emme ole voineet huomioida kaikkia eri alueiden yksityiskohtia.
Palkkaryhmien ulkopuolisten tehtävien osalta emme valitettavasti vielä ole saaneet riittävää materiaalia yleisen ohjeistuksen laatimiseen. Tältä osin tässä vaiheessa korostuu siis antamamme apu luottamusedustajille heidän avoimeksi jäävissä kysymyksissään ja tarkennamme tilannetta tapauskohtaisesti.
Lisätietoa tasopalkkajärjestelmästä voi lukea yleiskirjeestä 2/2026: https://www.kt.fi/yleiskirjeet/2026/2/sote-sopimuksen-tasopalkkajarjestelma