Farmasialiitto vastustaa lakihanketta määräaikaisten työsuhteiden käytön helpottamisesta
Farmasialiitto on antanut tänään lausuntonsa työ- ja elinkeinoministeriön lausuntopyyntöön (VN/22728/2024), jolla muun muassa sallittaisiin laajasti perusteettomien määräaikaisten työsopimusten solmiminen, lyhennettäisiin lomautusilmoitusaikoja sekä poistettaisiin takaisinottovelvoite pieniltä yrityksiltä. Farmasialiitto vastustaa lakihanketta ja korostaa, että nyt suunnitellut muutokset eivät saa lisätä raskaus- ja perhevapaasyrjintää. Lisäksi irtisanoutumismahdollisuuden kesken määräaikaista työsuhdetta tulee koskea ainoastaan työntekijää. Toteutuessaan muutokset heikentäisivät työsuhdeturvaa merkittävästi ilman tehokkaita tasapainottavia toimenpiteitä.
Työ- ja elinkeinoministeriön asettama työryhmä, joka käsitteli työsopimuslain ja merityösopimuslain muutoksia, sai työnsä päätökseen ja jätti mietintönsä työministerille 2.6.2025. Palkansaajakeskusjärjestöt jättivät eriävän mielipiteen työryhmän mietintöön, koska palkansaajien näkemykset jäivät merkittäviltä osin työryhmätyössä huomiotta. Hallituksen esitys on nyt lausuntokierroksella, joka päättyy 28.7.2025.
Hallituksen esityksen mukaisesti jatkossa uuden työntekijän kanssa tehtävän ensimmäisen, enintään vuoden mittaisen määräaikaisen työsopimuksen voisi solmia aina ilman erityistä perustetta. Lomautuksesta voisi ilmoittaa viimeistään viikkoa ennen sen alkamista, kun nykyinen ilmoitusaika on kaksi viikkoa ja takaisinottovelvoite tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla irtisanotuilta työntekijöiltä poistettaisiin pienissä yrityksissä.
– Hallitusohjelmakirjauksen mukaisesti esityksen ”tavoitteena on madaltaa etenkin pienten ja keskisuurten yritysten työllistämiskynnystä.” Lausunnolla olevalla lakiluonnoksella olisi kuitenkin paljon laajemmat yhteiskunnalliset ja yksittäisiin työntekijöihin ulottuvat vaikutukset, jotka tuovat mukanaan merkittävästi enemmän haittoja kuin hyötyjä. Lakimuutos ei toteuta myöskään hallitusohjelmakirjausta muun muassa soveltamisalan laajuuden – koskee kaikkia työnantajia koosta tai sektorista riippumatta – ja ketjuttamisen estävien säännösten puutteen vuoksi, kertoo Farmasialiiton työmarkkinajohtaja Minna Hälikkä.
Hallitusohjelmassa todetaan nimenomaisesti, että määräaikaisten työsuhteiden helpottamisen vastapainoksi säädettäisiin perusteettoman ketjuttamisen kielto. Lakiesitys ei kuitenkaan toteuta tätä kirjausta, koska se ei esim. sisällä säännöksiä siitä, että määräaikaisen työsuhteen ilman perustetta voisi tehdä vain yhden kerran saman työntekijän kanssa tai, että muutosten ei tulisi koskea lainkaan julkista sektoria, koska niiden perusteena on ollut pienten ja keskisuurten yritysten työllistämiskynnyksen madaltaminen. Työntekijän suojaksi esitetty irtisanomisoikeus kesken määräajan on nyt ulotettu myös työnantajaan, mitä ei voi pitää perusteltuna.
– Työelämän kestävä kehittäminen ja työsuhteen heikomman osapuolen suojelusta huolehtiminen ovat yksi liiton ydintehtävistä. Kannan suurta huolta siitä, että nykyisen hallituksen työelämälainsäädännön hankkeet vievät työelämää nopeaa tahtia työntekijän kannalta entistä huomattavasti epävarmempaan suuntaan. Jo nyt määräaikaisia työsuhteita käytetään paljon kyseenalaisilla perusteilla ja niitä ketjuttaen. Yleisin raskaus- ja perhevapaasyrjinnän muoto on jo nykyisin se, että määräaikainen työsuhde jätetään jatkamatta raskauden ja perhevapaan yhteydessä. Jos hallituksen esitys hyväksyttäisiin esitetyssä muodossa, määräaikaisten työsuhteiden käyttö lisääntyisi merkittävästi ja riittävien oikeussuojakeinojen puute estäisi myös tehokaan puuttumisen väärinkäytöksiin, jatkaa Hälikkä.
Laajoja positiivisia vaikutuksia työllisyyteen tai talouteen esitykselle ei ole osoitettavissa. Tämä on todettu myös suoraan hallituksen esitysluonnoksen vaikutusarvioinnissa. Lisäksi ehdotettu sääntely on ristiriidassa EU-sääntelyn sekä usean kansainvälisen sopimuksen kanssa, jotka Suomi on ratifioinut, esim. ILOn yleissopimus 158, 156 ja 111.
Lausuntomme sekä luonnos hallituksen esitykseksi asiassa löytyvät täältä.
Yhteydenotot:
Minna Hälikkä
Työmarkkinajohtaja
Suomen Farmasialiitto ry
050 3633 459 (lomalla 14.7. -11.8.)