Farmasialiitto

Suomen Farmasialiitto on akavalainen farmaseuttien, proviisorien ja alan opiskelijoiden ammattijärjestö, jolla on noin 8 000 jäsentä.

Farmasialiitto kannattaa apteekkisääntelyn uudistamista, mutta vaatii palvelujen laadun varmistamista

Farmasialiitto kannattaa apteekkisääntelyn uudistamista, mutta vaatii palvelujen laadun varmistamista

Suomen Farmasialiitto on antanut lausunnon hallituksen esitykseen VN/14215/2025 eduskunnalle apteekkitoiminnan kehittämistä koskevaksi lainsäädännöksi. Liitto näkee esityksessä useita hyviä uudistuksia esimerkiksi farmaseuttisen osaamisen hyödyntämisessä. Toisaalta esitys sisältää myös kyseenalaisia muutoksia kuten itsehoitolääkkeiden verkkomyynnin, jota liiton mielestä ei tule sallia.

Esityksen tavoitteena on selkeyttää apteekkipalvelujen sisältöä määrittelemällä tarkemmin, mitä toimintaa apteekeissa harjoitetaan ja miten farmaseuttisen henkilöstön osaamista hyödynnetään aiempaa tehokkaammin osana lääkehoidon onnistumista ja asiakkaiden omahoidon tukemista. Esityksessä myös ehdotetaan, että itsehoitolääkkeiden vähittäismyyntiluvan haltijat voivat tarjota lääkkeitä myös verkkopalvelussa.

Farmasialiitto kannattaa apteekkisääntelyn uudistamista, jonka tavoitteena ovat laadukkaat ja yhdenvertaiset apteekkipalvelut koko Suomessa.

Apteekkitoiminnan kehittämisen kannalta esityksessä esitetyt apteekin tehtävät mahdollistavat farmaseuttisen osaamisen paremman hyödyntämisen lääkkeenkäyttäjän tukemiseen apteekeissa ja luovat samalla pohjan farmasian ammattilaisten mielekkäälle ja monipuoliselle työnkuvalle. Samalla ne tekevät näkyväksi apteekeissa tehtävää farmaseuttista asiantuntijatyötä.

Apteekkitoiminnan yhdenmukaisen laadun varmistamiseksi Farmasialiitto pitää tärkeänä, että lainsäädäntöön lisätään apteekkitoiminnassa noudatettavat yleiset periaatteet ja laadun varmistamista ohjaava sääntely. Tavoitetilassa apteekit muodostavat alueilla sosiaali- ja terveydenhuollon kanssa yhteen toimivan kokonaisuuden, jolloin yhteiset laatuvaatimukset ovat välttämättömiä.

Farmaseuttisen henkilöstön roolin kasvattaminen positiivinen uudistus

Farmasialiitto kannattaa esityksen tuomaa kaivattua muutosta, jonka mukaan lääkehoidon neuvonnassa ja ohjauksessa otettaisiin jatkossa paremmin huomioon lääkkeen käyttäjän yksilölliset tarpeet ja mahdollisuuden kohdentaa farmaseuttisen osaamisen mahdollisimman vaikuttavaan toimintaan farmaseuttista harkintaa käyttämällä. Muutos tuo myös näkyväksi apteekin farmaseuttisen henkilöstön roolia lääkehoidon onnistumisessa ja lääkehoitoon sitoutumisessa osana terveydenhoitoa.

Itsehoidon neuvonnan osalta esitetty muutos tuo myös säädöstasolla näkyville farmasian ammattilaisen asiakkaan kanssa yhdessä tekemää hoidon- tai lääkehoidontarpeen arviointia, joka kytkee apteekit tiiviimmin osaksi potilaan hoitopolkua ja helpottaa ruuhkautunutta terveydenhuoltoa.

– Pidämme kuitenkin huolestuttavana, että 57 §:n 1 momentin ensimmäinen lause vähentää lääkeneuvonnan velvoittavuutta nykylainsäädäntöön nähden, mikä tuskin on muutoksen tarkoitus. Farmasian ammattilaisen tulee aina varmistaa lääkkeen oikea ja turvallinen käyttö asiakkaan yksilöllisten tarpeiden ja farmaseuttisen harkinnan mukaisesti, korostaa Farmasialiiton farmaseuttinen asiantuntija Crista Kirvesoja.

Itsehoitolääkkeiden myyntiä apteekkien ulkopuolella ei tule sallia

Farmasialiitto esittää, että 54 j §, joka sisältää esityksen verkkomyynnin sallimisesta itsehoitolääkkeiden vähittäismyyntiluvan haltijoille, poistetaan Apteekkien toiminnan kehittämistä koskevasta lakiesityksestä. Pykälä on täysin keinotekoinen ja kokonaisuudesta irrallinen.

Farmasialiitto ei hyväksy itsehoitolääkkeiden myyntiä apteekkien ulkopuolella. Sille ei ole näyttöön perustuvaa tarvetta ja perustuslakivaliokunnan mukaan sääntely, joka mahdollistaa itsehoitolääkkeiden luovuttamisen ilman tosiasiallista lääkeneuvontaa, on perustuslain kannalta ongelmallista (PeVL 36/2021 vp). Tuoreen väestölle suunnatun Lääkebarometri-kyselytutkimuksen mukaan suurin osa (90 %) vastaajista koki, että itsehoitolääkkeitä on helppoa hankkia tarvittaessa (Fimea 3/2026).

Farmasialiitto pitää pääsääntöisesti hyvänä annosjakelutoiminnan kehittämiseen liittyviä esityksen kohtia ja uutta 12 b §:ssä kuvattua annosjakeluyksikön toimilupaa, jonka tavoitteena on selkeyttää annosjakeluyksiköiden roolia osana lääkehuoltoa sekä varmistaa toiminnan laatu ja potilasturvallisuus. Pidämme tärkeänä, että annosjaeltujen lääkkeiden toimitus asiakkaalle säilytetään edelleen apteekeissa ja valvonnan hoitaa esityksen mukaisesti Fimea.

Laadukas ja hyvien tuotantotapojen mukainen annosjakelutoiminta edellyttää riittävästi farmaseuttista henkilöstöä. Tämä tulee näkyä myös toimiluvan haltijan vastuita koskevassa pykälässä. Farmasialiitto kannattaa 12 g §:n mukaista vaatimusta, että vastuuhenkilönä voi toimia vain laillistettu proviisori.  Vastuuhenkilöltä vaadittava kokemus ja osaaminen tulee kuitenkin määritellä esitystä tarkemmin. Emme myöskään kannata kokemuksen määrittelyä aikaan perustuen vaan osaamisperusteisesti.

Osaamisen kehittämiseen panostettava apteekeissa

Osaamisen kehittäminen ei tällä hetkellä toteudu apteekeissa riittävällä tavalla työnantajien osalta, minkä vuoksi lakiin tulee Farmasialiiton mielestä kirjata työnantajalle nykyistä sitovampi velvoite farmaseuttisen henkilöstön täydennyskoulutuksen järjestämiseen ja mahdollistamiseen.

– Lakiesitys nostaa farmasian ammattilaisten laaja-alaisen osaamisen näkyväksi ja korostaa heidän rooliaan lääkehoidon onnistumisen tukemisessa sekä asettaa korkeita vaatimuksia farmaseuttien ja proviisorien osaamiselle. Osaamisen kehittämisen tulee olla jatkuvaa, ja jokaisen farmasian ammattilaisen tulee kehittää erityisesti kliinisen farmasian osaamistaan. Kliinisen farmasian osaamisen tulee olla keskeinen osa jokaista asiakaskohtaamista, huomauttaa Farmasialiiton koulutuspolitiikan ja urapalveluiden asiantuntija Sanna Passi.

Lakiesityksessä todetaan, että henkilöstön osaamisen tulee olla riittävää. Tämä on käsitteenä liian yleinen ja tulkinnanvarainen. Lääkelakia tulee täsmentää siten, että siitä käy ilmi, että osaamisen kehittämisen tulee perustua jatkuvan ammatillisen kehittymisen (Continuing Professional Development, CPD) periaatteeseen, jossa osaamisen ylläpito ja kehittäminen on jatkuvaa, suunnitelmallista, dokumentoitua ja systemaattisesti johdettu.  Tämä CPD;n periaate on tunnistettu sekä EU-lainsäädännössä että kansallisessa lainsäädännössä, mutta tällä hetkellä tätä periaatetta ei ole kirjattu riittävän selkeästi lääkelakiin, jolloin osaamisen sääntely jää hajanaiseksi.

Koko lausunnon voi lukea verkkosivuiltamme: https://www.farmasialiitto.fi/wp-content/uploads/2026/06/20260529_Lausuntopyynto_apteekkitoiminnan-kehittamista-koskevaksi-lainsaadannoksi_SFL.pdf

Lisätietoja:

Crista Kirvesoja
farmaseuttinen asiantuntija
crista.kirvesoja@farmasialiitto.fi / 050 357 7905

Sanna Passi
koulutuspolitiikan ja urapalveluiden asiantuntija
sanna.passi@farmasialiitto.fi / 050 466 7575

Tiedotteet

Edustajiston kevätkokouksessa myönnettiin ansiomerkkejä

Farmasialiiton edustajiston kevätkokouksessa Helsingin Pasilassa 21.5.2026 myönnettiin useita ansiomerkkejä liiton toiminnassa ansioituneille henkilöille.

Liiton toiminnassa aktiivisesti 1990-luvulta lähtien mukana ollut farmaseutti Mika Lätti sai Farmasialiiton kultaisen ansiomerkin tunnustuksena erityisen ansiokkaasta ja pitkäaikaisesta työstään liiton ja sen jäsenistön hyödyksi.

Mika Lätti on ollut liiton jäsenenä vuosien varrella useissa eri luottamustehtävissä. Vuodesta 2018 lähtien Mika on toiminut hallituksen varapuheenjohtajana, ja sitä ennen muun muassa edustajiston puheenjohtajana, edustajistoa edeltäneen liittovaltuuston puheenjohtajana ja monissa muissa eri tehtävissä muun muassa aluejohtoryhmässä. Lisäksi Mika on toiminut luottamushenkilönä omalla työpaikallaan.

Liiton puheenjohtaja Maija Pirttijärvi kertoi ansiomerkkiä luovuttaessaan, että myös hallituksessa Mikan kokemus ja osaaminen on ollut äärimmäisen arvokasta. Pitkä ura liiton luottamustehtävissä on tuonut paljon arvokasta tietoa, johon muu hallitus voi tarvittaessa turvautua.

Lätin kultaisen ansiomerkin lisäksi kokouksen yhteydessä myönnettiin kaksi pronssista ja kaksi hopeista liiton ansiomerkkiä.

Farmasialiiton hopeisen ansiomerkin saivat farmaseutti Jatta Hynninen ja proviisori Riikka Manninen. Pronssinen ansiomerkki puolestaan myönnettiin farmaseutti Minna Hokkaselle ja proviisori Nelli Skarpnesille.

Liiton toimistolta työmarkkinajohtaja Minna Hälikkä otti vastaan Akavan pronssisen palvelusvuosimerkin tunnustuksena akavalaisille, Akava-yhteisölle ja yhteiskunnalle tehdystä ansiokkaasta työstä.

Suurenmoiset onnittelut Farmasialiiton ja koko edustajiston puolesta kaikille ansiomerkin saaneille ja kiitos monipuolisesta liiton eteen tekemästänne työstä!

(Ylhäällä kuvassa vasemmalta: Nelli Skarpnes, Minna Hokkanen, Jatta Hynninen, Riikka Manninen, Mika Lätti ja Minna Hälikkä)

Uutiset

Vapputervehdys: Ammattiliitot arjen turvaajana

Vapun näkyviä merkkejä ovat ilmapallot, munkit ja sima, opiskelijat ja kevään ensiaskelista nauttivat juhlijat. Vappu on myös työväen juhla ja sen vuoksi haluan hetkeksi pysähtyä pohtimaan vapun ehkä hieman arkisempaa puolta. Sitä, mikä kannattelee meitä työelämässä. 

Ammattiyhdistystoiminta ei aina ole selkeästi näkyvää. Sen merkitystä ei useinkaan huomata, paitsi silloin, kun sitä oikeasti tarvitsee. Silloin ammattiliitosta tulee arjen turvaverkko: apua epäselvissä tilanteissa, reilumpia työehtoja sekä neuvotteluvoimaa- ja tukea silloin kun yksin ei jaksa tai uskalla.

Suurin osa meistä tekee työtään parhaansa mukaan, kantaa vastuun ja joustaa tarvittaessa. Siksi on tärkeää, että joku pitää huolen myös työntekijän oikeuksista ja jaksamisesta. Ammattiliitot ovat muistuttamassa, että työelämää kehitetään yhteisillä pelisäännöillä. Kun pelisäännöt ovat kunnossa ja niitä noudatetaan, arki on turvallisempaa kaikille.

Vappu on hyvä hetki muistaa, että monet meille itsestään selviltä tuntuvat asiat, kuten työajat, lomat ja palkalliset vapaat, eivät ole syntyneet sattumalta. Ne ovat seurausta siitä, että työntekijät ovat järjestäytyneet ja vaatineet parempaa yhdessä. Sama työ jatkuu yhä, vaikka työelämä muuttuu.

Ammattiyhdistystoiminta ei ole vain juhlapuheita, marsseja tai työtaisteluita. Se on yhteistä vastuuta ja solidaarisuutta. Työelämässä pärjää paremmin, kun asioista sovitaan yhdessä. Ammattiliitot ovat olemassa juuri niitä tavallisia päiviä varten, jolloin työelämä koettelee. Vappuna haluankin nostaa maljan ammattiliitoille ja yhteiselle voimalle, joka tekee arjesta reilumpaa.

Haluan toivottaa oman ammattiliittoni, Suomen Farmasialiiton, puheenjohtajana oikein hyvää vappua juuri sinulle!

Maija

Blogi

Farmasialiiton uusi toiminnanjohtaja on Nea Leo

Suomen Farmasialiitto on valinnut uuden toiminnanjohtajan. Yhteiskuntatieteiden maisteri Nea Leo aloittaa tehtävässään 8.6.2026.

Leo siirtyy Farmasialiittoon Taide- ja kulttuurialan ammattijärjestö TAKUn toiminnanjohtajan tehtävästä.

– Farmasialiitto tekee farmasian alan ammattilaisten edunvalvojana ja alan kehittäjänä tärkeää työtä, jota on hienoa päästä jatkamaan. Odotan innolla, että voin yhdessä jäsenistön, henkilöstön ja sidosryhmien kanssa kehittää liittoa niin, että se vastaa toimintaympäristön muutoksiin ja vahvistaa alan ammattilaisten työn ja osaamisen arvostusta, Nea Leo kertoo.

Leo tuntee akavalaisen kentän ja hänellä laaja kokemus toiminnan kokonaisvaltaisesta johtamisesta ja kehittämisestä.

– Nealla on juuri sellaista kokemusta ja koulutusta, jota ammattijärjestön ja asiantuntijaorganisaation johtamiseen tarvitaan. Uskon, että yhteistyömme hänen kanssaan on hedelmällistä ja palvelee sekä jäsentemme että henkilöstömme tarpeita, Farmasialiiton puheenjohtaja Maija Pirttijärvi toteaa.

Lisätietoja:
Maija Pirttijärvi
puheenjohtaja, Suomen Farmasialiitto
p. 040 778 4313
maija.pirttijarvi@farmasialiitto.fi

Nea Leo, toiminnanjohtaja, TAKU ry © Kerttu Penttilä

Tiedotteet

Farmasialiitto tukee luottamusedustajia hyvinvointialueilla tasopalkkamalliin siirryttäessä

Kunta- ja hyvinvointialan palkansaajien pääsopijajärjestöt ja KT hyväksyivät joulukuussa 2025 neuvottelutuloksen Sosiaali- ja terveydenhuollon työ- ja virkaehtosopimuksen (SOTE-sopimus) uuden tasopalkkajärjestelmän toisesta vaiheesta.

Ensimmäisestä vaiheesta sovittiin helmikuussa 2024. SOTE-sopimuksen osalta tasopalkkajärjestelmä tulee käyttöön viimeistään 1.10.2026. Tällöin tehtävät on sijoitettu palkkaryhmien osaamisen ja vastuun tasoille. On tärkeä huomioida, että viranhaltijoiden ja työntekijöiden palkka ei voi tasopalkkajärjestelmään siirryttäessä laskea.

Tasopalkkajärjestelmässä tehtävät ja tehtävien edellyttämä osaaminen ja vastuu ratkaisevat tason määräytymisen. Tasopalkkajärjestelmä korvaa tehtävän vaativuuden arviointijärjestelmän. Tehtävän oikea osaamisen ja vastuun taso määräytyy SOTE-sopimuksen tasokriteerien, mahdollisten paikallisten tasokriteerien sekä paikallisen tasokuvauksen perusteella. Uuteen palkkausjärjestelmään siirryttäessä tulee laatia ajantasaiset tehtävänkuvat.

Tasopalkkajärjestelmässä ajatuksena on, että mahdollisiin tehtävämuutoksiin pystytään reagoimaan sekä arvioimaan niiden mahdollisia vaikutuksia palkkaukseen. On siis tärkeä varmistua siitä, että laaditaan ajantasaiset tehtävänkuvat, jossa on kuvattuna keskeiset tehtävät ja vastuualueet.

Palkkaryhmien ulkopuoliset tehtävät sijoitetaan osaamisen ja vastuun tasoihin paikallisten tasokuvausten ja tehtävänkuviin perustuvan arvioinnin mukaisesti. Tehtävänkuvat ovat tärkeitä kaikilla, mutta niiden merkitys korostuu entisestään silloin, kun tehtävä kuuluu palkkaryhmien ulkopuolisiin tehtäviin.

Paikalliset palkkaustyöryhmät kokoontuvat säännöllisesti ja niiden tehtävänä on seurata tasopalkkajärjestelmän käyttöönoton etenemistä sekä sen toimivuutta. Palkkaustyöryhmissä on työnantajan edustajia sekä pääsopijajärjestöjen luottamusedustajia. Palkkaustyöryhmissä valmistellaan muun muassa paikalliset tasokuvaukset sekä mahdolliset paikalliset tasokriteerit.

Farmasialiitto on tehnyt jäseniämme edustavien jukolaisten luottamusedustajien käyttöön ohjeistuksen asiantuntija- ja erityisasiantuntijaliitteissä työskentelevien farmasian alan ammattilaisten tehtävien vaatiman osaamisen ja vastuun tulkinnasta. Ohjeistusta on tehty yhteistyössä Farmasialiiton hyvinvointialueiden neuvottelukunnan sekä farmaseuttitaustaisten jukolaisten luottamusedustajien kanssa. Lisäksi tammi-helmikuun vaihteessa hyvinvointialueilla työskenteleville jäsenille toteuttamaamme kyselyyn saadut vastaukset ovat olleet ohjeistuksen laatimisessa merkittävänä apuna. Ohjeistus on toimitettu huhtikuun 2026 alussa SOTE-sopimuksen alaisuudessa työskenteleville luottamusedustajille. Ohjeistuksen tarkoituksena on tukea luottamusedustajia heidän työssään tasopalkkajärjestelmään liittyvissä neuvotteluissa työnantajan kanssa.

Farmasian alan osaajien tehtävissä hyvinvointialueilla on hyvin paljon aluekohtaisia eroavaisuuksia, mistä johtuen luottamusedustajien ja edustettavien välinen keskustelu on yhä erittäin tärkeää, sillä ohjeistuksessamme emme ole voineet huomioida kaikkia eri alueiden yksityiskohtia.

Palkkaryhmien ulkopuolisten tehtävien osalta emme valitettavasti vielä ole saaneet riittävää materiaalia yleisen ohjeistuksen laatimiseen. Tältä osin tässä vaiheessa korostuu siis antamamme apu luottamusedustajille heidän avoimeksi jäävissä kysymyksissään ja tarkennamme tilannetta tapauskohtaisesti.

Lisätietoa tasopalkkajärjestelmästä voi lukea yleiskirjeestä 2/2026: https://www.kt.fi/yleiskirjeet/2026/2/sote-sopimuksen-tasopalkkajarjestelma

Uutiset

Ajatusten sparraamista ja uutta suuntaa uralle – kuulumisia mentorointiohjelmasta

Farmasialiiton mentorointiohjelman haku kaudelle 2026–2027 on parhaillaan käynnissä. Kysyimme hieman kuulumisia viime syksyn mentorointiryhmässä aloittaneelta Anni Haloselta ja hänen mentoriltaan Laura Rinta-Joupilta.

Mentorointiohjelmaan hakeudutaan mukaan usein varsin erilaisista lähtökohdista, mutta useilla aktoreilla on tavoitteena löytää uusia mahdollisuuksia ja näkemyksiä uralleen.

– Lähdin mukaan mentorointiohjelmaan, koska halusin kehittää itseäni ja uraani jo varhaisessa vaiheessa (valmistuin farmaseutiksi keväällä 2024). Toivoin saavani ohjausta, tukea ja uusia näkökulmia urapolulleni sekä kuulla erilaisista mahdollisuuksista, joita farmaseutin koulutuksella voi rakentaa, kertoo Anni Halonen.

Annin mentorina toiminut Laura Rinta-Jouppi puolestaan korostaa ammatillisen osaamisen ja kokemuksen jakamisen tärkeyttä.

–  Lähdin mukaan, koska haluan vaikuttaa farmasian alan tulevaisuuteen konkreettisesti, ei vain puhumalla, vaan tekemällä. Mentorointi on siihen erinomainen tapa. Näen roolini ennen kaikkea ajattelun haastajana ja suunnan ja mahdollisuuksien kirkastajana. Mentorina autan jäsentämään vaihtoehtoja, tunnistamaan vahvuuksia ja tekemään tietoisempia valintoja. Käytännössä tämä on tarkoittanut keskusteluja arvoista, vahvuuksista, tavoitteista, yrittäjyydestä ja urapoluista, mutta myös hyvin konkreettista tekemistä, kuten erityisosaamisen tuotteistamista, Laura kuvailee kokemustaan mentorina toimimisesta.

Vuorovaikutuksen tärkeys

Mentoroinnissa ei kuitenkaan ole kyse siitä, että aktori ottaisi passiivisesti vastaan neuvoja työelämässä kokeneemmalta mentorilta, vaan tärkeää on aktorin ja mentorin välinen vuorovaikutus.

– Aktorin roolissa on tärkeää ottaa vastuuta omasta sitoutumisestaan ohjelmaan sekä olla valmis antamaan aikaa ja panostusta mentorointiin. Koen, että minun tehtäväni on myös aktiivisesti työstää omia ajatuksiani ja jakaa niitä mentorin kanssa – ei vain vastaanottaa oppeja. Olemme käyneet mentorini kanssa paljon avoimia ja rakentavia keskusteluja, joissa olemme pohtineet erilaisia ideoita, mahdollisuuksia ja vaihtoehtoja niin uran kuin elämän ja arvojen näkökulmasta, huomauttaa Anni.

– Mentorini Lauran kanssa löysimme alusta alkaen avoimen ja luontevan tavan kommunikoida. Yhteistyö on ollut sujuvaa ja mutkatonta, ja olemme tulleet hyvin toimeen keskenämme. Koen, että olemme tehneet hyvää yhteistyötä, ja Laura on pystynyt tukemaan minua osaamisellaan erityisesti ideoinnissa sekä urasuunnan hahmottamisessa. Työskentely on ollut antoisaa ja inspiroivaa, Anni jatkaa.

Uusia näkökulmia molemmille

Toimivan vuorovaikutteisen mentorointisuhteen ansiosta mentoroinnista on hyötyä sekä aktorille että mentorille. Erityisesti mentorin näkökulmasta voi havaita, miten hyvä mentorointi auttaa aktoria urallaan, mutta voi myös avata uusia näkökulmia mentorille.

– Suurin hyöty on kirkkaampi suunta ja rohkeus edetä sitä kohti. Moni farmasian ammattilainen on todella osaava, mutta kaipaa sparrausta siihen, mitä seuraavaksi ja miten. Mentoroinnissa saa turvallisen tilan pohtia isoja itselle tärkeitä kysymyksiä, Laura pohtii mentoroinnin tuottamia hyötyjä aktorille.

– Meidän yhteistyömme seurauksena syntyi apteekille uusi LHA-palveluiden tuotteistus, joka vietiin käytäntöön asti onnistuneesti. Tällaiset kokemukset rakentavat nuoren ammattilaisen itseluottamusta ja osaamista ihan eri tavalla kuin pelkkä keskustelu.

– Yllättävän paljon oppii itsekin, kun mentorointi pakottaa pysähtymään ja sanoittamaan omaa ajattelua ja kokemusta. Samalla saa tuoreen näkökulman alaan ja kaikkeen siihen, mitä nuoremmat ammattilaiset ajattelevat, odottavat ja arvostavat. Lisäksi on aidosti palkitsevaa nähdä toisen oivalluksia ja kehittymistä. Se muistuttaa, miksi tätä työtä tekee, Laura jatkaa.

Sekä Anni että Laura ovat pitäneet mentorointiohjelmaan osallistumista hyödyllisenä ja mielenkiintoisena kokemuksena ja suosittelevat sitä lämpimästi kaikille mukaan lähtemistä harkitseville.

– Jos mietit mukaan lähtemistä, kysy itseltäsi haluatko kehittyä vai pysyä samassa? Mentorointi on paikka ajatusten sparraamiselle ja usein vie eteenpäin konkreettisesti. Se vaatii avoimuutta ja sitoutumista, mutta antaa paljon takaisin. Erityisesti suosittelen hakeutumaan mentorille, jolla on sellaista kokemusta ja osaamista, johon itse haluat kasvaa. Siksi toimintamalli, jossa aktori itse valitsee ja kysyy mentorikseen haluamaansa henkilöä, toimii loistavasti, kertoo Laura.

– Suosittelen mentorointiohjelmaa lämpimästi kaikille siitä kiinnostuneille. Uskon, että jokaiselle löytyy sopiva mentori omaan tilanteeseen. Ohjelma on helppo yhdistää työn ja muun elämän oheen, kunhan on riittävästi motivaatiota ja halua kehittyä. Aktiivisella otteella ohjelmasta saa paljon irti ja siitä voi olla merkittävää hyötyä omalle uralle, Anni tiivistää.

Haku Farmasialiiton mentorointiohjelmaan aktoriksi päättyy 12.4.2026. Lue lisää: https://www.farmasialiitto.fi/tyo-ja-ura/kehity-urallasi/mentorointi/

Laura Rinta-Jouppi (vas) ja Anni Halonen (oik).

Uutiset

Suomen Farmasialiitto: valmiuslain uudistus kaipaa osin selkiyttämistä

Farmasialiitto peräänkuuluttaa tarkkarajaisuutta ja perusoikeuksien toteutumista valmiuslain jatkovalmisteluissa.

Oikeusministeriön lausuntokierros koskien ehdotusta uudeksi valmiuslaiksi on päättynyt, ja myös Farmasialiitto on antanut lausuntonsa lakiehdotukseen. Uudistuksen valmistelu liittyy pääministeri Petteri Orpon hallitusohjelmaan, jonka mukaan valmiuslain kokonaisuudistuksella rakennetaan tarvittavat toimivaltuudet kriisien johtamiseen ja varautumiseen siten, että yhteiskunnan toimintaedellytykset turvataan poikkeusoloissa.

Lausunnossaan Farmasialiitto kiinnittää huomiota erityisesti työntekijöiden oikeuksien huomioimiseen ja lääkehuollon rooliin osana terveydenhuoltoa.

Lainvalmistelussa huolehdittava työntekijöiden oikeuksista

Työntekijöiden oikeudet työn tekemisen vapauteen, työaikasuojeluun, irtisanomissuojaan ja työtaisteluoikeuteen kuuluvat perusoikeuksien ydinalueelle. Näihin kohdistuvat rajoitukset edellyttävät perustuslain 23 §:n mukaisesti poikkeuksellisia olosuhteita sekä erityisen tiukkoja välttämättömyyden, oikeasuhtaisuuden ja ajallisen rajaamisen vaatimusten täyttymistä. Tämä vaatimus koskee paitsi poikkeusolojen toteamista myös konkreettisia yksittäisiä toimia, joilla poiketaan palvelussuhteen ehdoista.

– Lakiehdotuksen jatkovalmistelussa on työntekijöiden oikeuksien kannalta keskeistä, että sekä poikkeusolojen toteaminen että lisätoimivaltuuksien käyttö perustuvat aina konkreettiseen ja yksilöityyn välttämättömyysarvioon ja että toimet tai rajoitukset kohdentuvat mahdollisimman rajatusti ja ovat aidosti tilapäisiä. Ilman näitä reunaehtoja ehdotettu sääntely voi käytännössä johtaa tilanteisiin, joissa työntekijöiden perusoikeuksia rajoitetaan laajemmin ja pidempään kuin mitä perustuslaki ja Suomea sitovat kansainväliset normit sallivat, toteaa Farmasialiiton työmarkkinajohtaja Minna Hälikkä.

Lääkehoitoprosessi määriteltävä selkeämmin osaksi terveydenhuoltoa

Farmasialiitto ihmettelee valmiuslain kokonaisuudessa lääkehuollon eriyttämistä sosiaali- ja terveydenhuoltoa koskevasta kokonaisuudesta. Lääkehoito on osa terveydenhoitoa ja sitä tulisi tarkastella kokonaisuutena koko lääkehoitoprosessin laajuudessa. Selvitys korostaa lääkevalmisteiden roolia välttämättöminä hyödykkeinä, mutta unohtaa avohoidon asiakkaiden ja siviiliväestön lääkehoidon turvaamisen.  

Farmasialiitto pitää tärkeänä, että lääkehoitojen saatavuuden ja jatkuvuuden turvaamiseksi lääkehoitoprosessi määriteltäisiin valmiuslain jatkovalmistelussa selkeämmin yhtenä terveydenhuoltoon kuuluvana kokonaisuutena. 

– Terveydenhuollon ammattihenkilöihin kuuluvia farmasian ammattilaisia työskentelee kriittisissä lääkehuollon tehtävissä varsinaisten sosiaali- ja terveydenhuollon palveluiden lisäksi muun muassa lääketeollisuudessa, tukkuliikkeissä, viranomaistehtävissä ja avoapteekeissa. Näin ollen sosiaali- ja terveydenhuollon ammattilaisia koskevien pykälien tulee olla tarkkarajaisia, jotta valmiuslain puitteissa tehdyt toimet ovat oikeutettuja sekä oikeasuhteisia ja kohdistettu vain välttämättömiin tehtäviin, huomauttaa farmaseuttinen asiantuntija Crista Kirvesoja.

Farmasialiiton lausunnon kokonaisuudessaan voi lukea verkkosivuiltamme alla olevan linkin kautta tai Lausuntopalvelusta.

Farmasialiiton lausunto 26.2.2026

OM: Valmiuslain kokonaisuudistus

OM 17.12.2025: Luonnos uudeksi valmiuslaiksi on nyt lausuntokierroksella

Lisätietoja:

Minna Hälikkä, työmarkkinajohtaja
p. 050 363 3459
minna.halikka@farmasialiitto.fi

Crista Kirvesoja, farmaseuttinen asiantuntija
p. 050 357 7905
crista.kirvesoja@farmasialiitto.fi

Tiedotteet

Avoin työpaikka: toiminnanjohtaja

Haemme toiminnanjohtajaa vastaamaan liiton toiminnan kokonaisvaltaisesta johtamisesta ja kehittämisestä. Toiminnanjohtaja on keskeisessä roolissa strategian valmistelussa ja toteuttamisessa, henkilöstön johtamisessa sekä talouden ohjauksessa.

Tehtäväsi

Toiminnanjohtajan tehtävänä on johtaa liiton toimintaa strategian mukaisesti sekä varmistaa toiminnan tuloksellisuus ja jatkuva kehittäminen.

Tehtävä sisältää:

  • toiminnan johtamisen ja kehittämisen liiton strategian mukaisesti
  • henkilöstön johtamisen
  • talouden ja taloushallinnon johtamisen, mukaan lukien budjetoinnin ja taloudellisen seurannan
  • toimintasuunnitelman valmistelun ja toteutuksen johtamisen ja seurannan
  • toimintakertomuksen valmistelun johtamisen
  • hallituksen materiaalien valmistelun ja esittelyn yhteistyössä puheenjohtajan ja toimiston kanssa
  • sidosryhmäyhteistyötä
  • muut liiton toiminnan kannalta oleelliset tehtävät hallituksen ohjeistuksen mukaisesti
  • Farmasialiiton Palvelut oy toimitusjohtajan tehtävän.

Toivomme sinulta

  • vahvaa ja monipuolista talousosaamista, joka kattaa sekä strategisen talouden johtamisen että operatiivisen taloushallinnon
  • kokemusta henkilöstöjohtamisesta ja asiantuntijaorganisaation johtamisesta
  • johdonmukaista, avointa ja kannustavaa johtamisotetta sekä hyviä vuorovaikutustaitoja
  • kykyä tehdä päätöksiä ja viedä asioita määrätietoisesti eteenpäin
  • soveltuvaa korkeakoulutusta.

Eduksi katsotaan järjestötoiminnan tuntemus.

Tarjoamme

Tarjoamme vastuullisen ja vaikuttavan johtotehtävän valtakunnallisessa farmasian alan asiantuntijoiden edunvalvontaorganisaatiossa, mahdollisuuden kehittää toimintaa strategisesti sekä osaavan ja sitoutuneen työyhteisön tuen.

  • näköalapaikan kehittyvään farmasian alaan ja työmarkkinakenttään
  • monipuolisen tehtävänkuvan 12 henkilöä työllistävässä asiantuntijaorganisaatiossa
  • vakituisen työsuhteen vakaassa järjestössä
  • työterveyshuollon ja terveysvakuutuksen
  • muita etuja: lounasetu, kulttuurietu, puhelinetu
  • toimitilojen yhteydessä olevan kuntosalin vapaan käytön.

Kiinnostuitko?

Jos haluat olla osa yhteiskunnallisesti vaikuttavaa työyhteisöä, lähetä hakemuksesi ja tule johtamaan tiimiämme!

Lähetä hakemuksesi 8.3.2026 mennessä tästä.

Tiedustelut ja tarkentavat kysymykset tehtävästä:

Maija Pirttijärvi, puheenjohtaja, 040 778 4313. Soittoajat: keskiviikko 25.2. klo 10-12, torstai 26.2. klo 15-17, tiistai 3.3. klo 15-17 ja torstai 5.3. klo 16-18.

Muina aikoina johtava konsultti Masa Mannermaa, 040 514 7840, masa.mannermaa@nordicprogress.fi

Suomen Farmasialiitto on farmasian alan ammattilaisten taloudellinen ja ammatillinen edunvalvoja jo yli sadan vuoden kokemuksella. Jäseniä Farmasialiitossa on noin 7 500. He ovat proviisoreja, farmaseutteja, lääkealan erityiskoulutettuja ja farmasian alan opiskelijoita. Farmasialiitto on Akavan jäsenliitto. Lue lisää meistä.

Uutiset

Toiminnanjohtaja Juha Miettinen jättänyt tehtävänsä

Toiminnanjohtaja Juha Miettinen on jättänyt tehtävänsä Farmasialiitossa. Miettinen johti liiton toimistoa marraskuusta 2022 lähtien.

Kiitämme Juhaa kuluneista vuosista ja hyvästä yhteistyöstä!

Toiminnanjohtajan sijaisena toimii tilapäisesti puheenjohtaja Maija Pirttijärvi.
Uuden toiminnanjohtajan rekrytointi avautuu viikon 9 alussa.

Yhteydenotot:
Maija Pirttijärvi
puheenjohtaja
puh. 040 778 4313
maija.pirttijarvi@farmasialiitto.fi

Uutiset

KIILA-kuntoutuskurssilta eväitä työhyvinvointiin!

Kaipaatko vinkkejä hyvinvointiin ja työssä jaksamiseen? Nyt on mahdollisuus hakea mukaan KIILA-kuntoutuskurssille!

Kiila-kuntoutuskurssin toteuttavat yhteistyössä Apteekkien Eläkekassa sekä Peurunka ja Kela. Kurssi on osallistujille maksuton ja kuntoutus­kurssin ajalta Kela maksaa kuntoutusrahaa.

Mikäli kiinnostuit asiasta, voit kysyä lisätietoja Apteekkien eläkekassasta. Yhteyshenkilönä toimii Hanna Pratsch, p. 09 6126 2728.

Lisätietoa kurssista löydät tästä linkistä.

Uutiset