Lääketeollisuuden ylemmät toimihenkilöt
Henkilö sijoitetaan palkkaryhmiin tehtäviensä mukaisesti, ja vähimmäispalkat eri ryhmissä ovat seuraavat:
I ryhmä
Alaraja 3 900 €/kk.
Yliopistollisen korkeakoulututkinnon suorittanut henkilö, jonka tehtävät eivät edellytä erityistä työkokemusta.
II ryhmä
Alaraja 4 550 €/kk.
Erikoistietoa tai -taitoa vaativaa tai usean vuoden työkokemusta edellyttävää työtä tekevä henkilö.
III ryhmä
Alaraja 5 250 €/kk.
Henkilö, jolla on esimiesvastuu tai vastuu tehtäväkokonaisuuksista/tavoitteista.
IV ryhmä
Alaraja 6 300 €/kk
Henkilö, jolla on vaativat esimiestehtävät tai budjettivastuu.
Tietyissä palkkaryhmissä olevan henkilön palkka voi olla korkeampi kuin seuraavien ryhmien palkat.
Vastuunalaiset johtajat
Tätä suositusta voivat soveltuvin osin hyödyntää myös lääketehtaiden vastuunalaiset johtajat ja QP:t.
I ryhmä
Päätoiminen vastuunalainen johtaja.
Kokonaispalkan alaraja 6 250 €/kk tai peruspalkan lisäksi vastuunalaisuuslisä 1 400 €/kk. Palkkausta korottavina tekijöinä huomioidaan mm. yksikön suuri koko, esimiesvastuu sekä budjettivastuu.
II ryhmä
Vastuunalainen johtaja, jolla yrityksessä on myös muita tehtäviä.
Kokonaispalkan alaraja 5 500 €/kk tai peruspalkan lisäksi vastuunalaisuuslisä 1 400 €/kk. Palkkausta korottavina tekijöinä huomioidaan mm. yksikön suuri koko, esimiesvastuu sekä budjettivastuu.
III ryhmä
Vastuunalainen johtaja, joka hoitaa päätointa yrityksen ulkopuolella.
Kokonaispalkan alaraja 1 400 €/kk.
Kokonaispalkan alarajaa tai peruspalkan lisäksi maksettavaa vastuunalaisuuslisää sovellettaessa päädytään todennäköisesti samaan lopputulokseen. Suosituksen mukaan palkka määräytyy työntekijän kannalta paremman palkkasumman mukaan. Vastuunalaisen johtajan vastuuta ei ole mahdollista delegoida toisille, vaikka tehtäviä voikin delegoida. Vastuu säilyy aina, ja tämä on huomioitava palkkauksessa. Palkkaukseen vaikuttavat korottavasti esim. työtehtävien vaativuus ja laaja-alaisuus sekä lisä- ja jatko-opinnot.
Palkkasuositusten tarkistuksissa on käytetty Farmasialiiton teollisuuden alan palkkatutkimuksen tuloksia, sekä teollisuuden alalla työskentelevien jäsenten näkemyksiä suositusten tasosta. Palkkasuositus perustuu osittain palkkakyselyn 75 prosentin fraktiiliin, eli 25 prosenttia vastanneista saa suositusta korkeampaa palkkaa.
